Гендерний баланс у TT Consultants

Головна / Гендерний баланс у TT Consultants

Гендерний баланс у TT Consultants

Гендерна рівність є одним із основних зобов’язань організації, оскільки воно визначає та впливає на ріст і успіх організації. Наявність жінок на робочому місці зміцнює бізнес організації, оскільки жінки привносять у бізнес нові унікальні перспективи. Це створює ефект хвиль, який приносить користь усім.  

Створення культури підтримки та інклюзивності закладає основу для того, щоб кожен голос був почутим, а їхню роботу справді оцінювали та цінували. Для того, щоб жінки процвітали та були успішними в організації, необхідна підтримуюча культура залучення. Як організація, ідея прирівняти жінок до чоловіків не означає нехтування або виключення чоловіків. Вона полягає в тому, щоб зробити робоче місце гендерно інклюзивним і забезпечити рівні можливості для чоловіків і жінок. І тут, у TTC, ми хочемо зробити те саме.  

Щоб максимально використати потенціал нашої жіночої робочої сили, ми розпочали різні ініціативи в організації, які підтримують зростання кількості жінок в організації.  

Під егідою ініціативи ЇЇ подорож, H- Прокат, E- Розширення прав і можливостей R- Утримуйте є ключовими напрямками. Завдяки ініціативам і політикам щодо кожного з цих аспектів ми прагнемо розвивати, розвивати та згладжувати організаційний шлях (safar) кожної співробітниці, яка з нами працює. Ідея полягає в тому, щоб дати можливість кожній працівниці реалізувати свої прагнення та досягти віх зростання.  

Н - НАЙМ

Практика прийому на роботу з урахуванням гендерних аспектів

E - EMPOWER

Надання належних можливостей жінкам для зростання в організації

R - ЗБЕРІГАТИ

Дозволяє жінкам знайти ідеальний баланс між роботою та особистим життям

Найміть ЇЇ

Наша ініціатива полягає в створенні рівних умов для жінок, щоб вони не були позбавлені можливості працевлаштуватися в організації. Наймання на роботу є важливим кроком до вирівнювання співвідношення чоловіків і жінок в організації як ініціатива для сприяння гендерній різноманітності. Наймання здійснюється виключно на основі таланту та кваліфікації співробітників. Стать тут не є перешкодою. Програми, охоплені цим:

Як ініціатива щодо найму та найму більшої кількості жінок-працівниць, вищий відсоток бонусу за рекомендацію працівника надається у випадку, якщо жінку направляють та приймають на роботу в організацію.  

У програмі наймання жінок-працівниць, навіть у рамках кампусу, гарантується, що таланти жінок наймаються так само, як і чоловіки. Інтерв'юери працюють за протоколом найму рівноправних кандидатів-жінок. Кампуси з більшим відсотком студенток спеціально вибираються в рамках цієї ініціативи.  

 Оскільки ми живемо в патріархальному суспільстві, жінки обтяжені сімейним тиском, шлюбними обов’язками, а потім обов’язками по догляду за дітьми. Це призводить до того, що жінки залишають роботу. Отже, щоб жінки могли комфортно працювати навіть після одруження, їм надається постійна можливість працювати вдома, щоб вони могли працювати в організації з будь-якої точки світу. Це не тільки дає їм можливість реалізувати свої професійні прагнення, але й дає змогу знайти баланс між роботою та особистим життям. 

Ми розуміємо, що спільне керування роботою та особистим життям може бути складним і надзвичайно виснажливим. Таким чином, ми забезпечуємо гнучку політику роботи для наших співробітників, щоб вони могли досягти балансу між роботою та особистим життям. Він підтримує жінок із сімейними обов’язками та доглядом. Це призвело до збільшення кількості жіночої робочої сили в організації, оскільки вони можуть вибирати свій час роботи. 

Збережіть ЇЇ

Після найму найбільшим обов’язком організації є утримання працівників.  Програми, охоплені цим:

Повністю запроваджено Закон про допомогу по вагітності та пологах 1961 року. Новоспеченим матерям надається оплачувана відпустка тривалістю 6 місяців. Їм навіть надається можливість працювати вдома під час вагітності, щоб вони могли зосередитися на роботі та водночас піклуватися про себе. Після відновлення виконання обов’язків повернення до роботи стає максимально легким. Молодим мамам створюють спокійну робочу обстановку, поки дитині не виповниться два роки. Менеджери таких співробітниць також керуються створенням комфортних робочих умов для новоспечених матерів, щоб зробити їх повернення на роботу максимально спокійним.

Ця програма запускається під назвою Підняти ЇЇ. Згідно з цією програмою, система оцінювання розроблена таким чином, що вона не лише дає уявлення про організаційні цілі працівника, але й намагається зрозуміти цілі особистісного зростання та кар’єрного шляху працівника. Ці цілі контролюються керівництвом і вживаються відповідні заходи для сприяння та підтримки зростання жіночої робочої сили в організації. Це цілісний підхід до розуміння цілей співробітника. Він не залишає місця упередженості та помилок, оскільки є прозорим і чесним. 

Запобігання сексуальним домаганням на робочому місці надається надзвичайного значення. Політика проти сексуальних домагань разом із повною обізнаністю жінок-працівниць, щоб вони могли висловити свої занепокоєння та вирішити свої проблеми за допомогою внутрішнього комітету, спеціально створеного для вирішення проблем жінок. Своєчасно проводяться тренінги для жінок, щоб поінформувати їх про свої права.  

Іноді, щоб виконати робочі зобов'язання, жінки-співробітниці змушені працювати в офісі допізна. Таким чином, організація бере на себе забезпечення безпеки жінок як всередині організації, так і поза нею. Таким чином, передбачено таксі, щоб безпечно доставляти жінок-працівниць додому вночі. Це призвело до того, що працівникам стало комфортно працювати допізна, щоб виконувати свої професійні зобов’язання.   

Співробітницям організації надається можливість здійснювати робочі відрядження. Це сприяло зростанню кількості працівників-жінок. Ці співробітники також досягли успіху в створенні бізнесу для компанії завдяки своїй вправній тактиці.  

TOP

Замовте зворотній дзвінок!

Дякуємо за інтерес до TT Consultants. Будь ласка, заповніть форму і ми зв'яжемося з вами найближчим часом

    Замовте зворотній дзвінок!

    Дякуємо за інтерес до TT Consultants. Будь ласка, заповніть форму і ми зв'яжемося з вами найближчим часом